مؤسسة عمران تامنصورت انتقال مسؤولين يطرح عدة أسئلة حول خلفيات الانتقال رغم تميزهم وحسن خصالهم

المشاهد / بوجندار عزالدين.

افتقدت ساكنة مدينة تامنصورت رجال من خيرة الرجال أخلاقا وجدية في العمل ، بعدما تم نقلهم من مؤسسة العمران تامنصورت إلى نفس المؤسسة بجيليز.
يوسف حصار، الشاب الوسيم الذي تكاد الابتسامة لا تفارق محياه ، وهو يستقبل الزبائن بصدر رحب ، ولا يمل من شرح إيجابيات المشروع ، والإمكانيات المتاحة من أجل اقتنائه.
يوسف نموذج للمسؤول الذي يؤدي وظيفته بالشكل المطلوب، بعيدا عن الابتزاز والتماطل وغيرها من الأساليب الدنيئة التي كانت سارية بشكل خطير في وقت سابق بعدد من مؤسسات العمران.
لم يكن يوسف وحده يتصف بهذه الصفات ، فأمثاله بمؤسسة العمران كثيرون ، ولكن الفرق ، ان يوسف غادر المؤسسة وترك سمعته تتحدث عن خصاله وحسن أدائه لوظيفته.
نحن لا نعلم إن كان الانتقال اختياريا أو أملته استراتيجية المؤسسة في تعيين أطرها في الأماكن المناسبة أو في إطار الترقية والتحفيز ، وكيف ما كان الحال فالسيد يوسف يستحق كل التقدير والاحترام ، وأن يظل الانسان الوفي لمبادئه وقيمه الأخلاقية ، وفي تعامله الإنساني مع كل الشرائح المجتمعية دون تمييز ولا محاباة ولا جريًا خلف مصلحة خاصة ، أو لهاث خلف السراب.