المشاهد : بوجندار عزالدين.
المقال السادس بعد المئة من سلسلة من قاع الخابية بعنوان : جماعة حربيل .. أرقام هزيلة ، والتساؤل يطرح ويعاد ، ماذا يقع بالجماعة ؟
_رقم هزيل ، والتساؤل يطرح ويعاد ، ماذا يقع بجماعة حربيل ؟ هل التسيير غير المعقلن الذي يدير به المجلس الحالي ومعه بعض الموظفين ؟ او غياب التسيير الجماعي المشترك ؟
صحيح أن لا أحد يعلم ما يقع في هذا المجلس المحترم ، الذي لا نعلم بدايته من نهايته ، فلا أحد يعلم ما خططه وما استراتيجيته للنهوض بأوضاع دواوير حربيل وأشطر مدينة تامنصورت التي تعاني الويلات في جميع الأصعدة، ما عدى خرجاته غير المحسوبة عبر شكايات ضد كل من تجرأ وانتقد تيار ثلاثة أوضامة ، ويمكن القول عليها تصطاد في الماء العكر وتفرغ الماء في الرمل.
وعلاقة بالموضوع ذاته ، ذكرت مصادر من المجتمع المدني ، أنه في ظل وجود مثل هذه المعطيات فإن مصير ومستقبل مدينة تامنصورت ودواوير حربيل قد يكون مجهولا، لاسيما في ظل وجود سيناريوهات قد تدخل تدبير الشأن المحلي في نفق مظلم .
المنطقه تعيش على بنية تحتية متدهورة وكانت الجريدة المشاهد قد عاينت المشاكل بالجملة التي يتخبط فيها ساكنة دواوير حربيل وأشطر مدينة ، حيث يصبح المواطنين أمام تحديات صعبة في ظل غياب الجهات المعنية عن الاستجابة لنداءاتهم ومطالبهم التي تتكرر يوميا.
تعطيل انشاء المرافق العمومية مما أدى إلى تأخر الدينامية التنموية بالمنطقة ، كما نؤكد في كل محطة على ضرورة إنكار الذات وتغليب المصلحة العامة على المصالح الشخصية خدمة للمواطن والوطن.
لكن الواقع بجماعة حربيل مع الأسف ، أن بعض المسؤولين هم أكثر استخفافا بوقت العمل . وكلما كبرت مسؤولية الموظف-في الغالب- وارتفعت أجرته، زاد استهتاره وقل انضباطه. ليبقى الأمل في إصلاح الوضع بعيد المنال حتى اشعار اخر، هنا نتكلم عن مدير المصالح ، وبما أن على كل إدارة مغربية بها مسؤول يذبر شؤونها ، فإن هذا المسؤول الأول هو الذي يتحمل المسؤولية الكبرى في هذا التسيب. إذ عليه أولا أن يكون قدوة ومثالا في الانضباط واحترام الوقت، فلا يتأخر في وقت الالتحاق بعمله عن باقي الموظفين ولا ينصرف قبلهم. وبعد تقديمه للنموذج الصالح، يتعين عليه أن يراقب من تحت إمرته ويلزمهم باحترام أوقات عملهم.
«شي دعيوة »